bandao.com什么是员工健康计划？如何衡量健康计划的投资回报率？员工福祉对于任何组织的成功都至关重要。如果你的员工在身体和精神上都不快乐和健康，它会影响生产力、敬业度、离职率和公司的底线。
当你考虑它时，它是完全有道理的。积极、健康并感到受到组织支持的员工队伍压力较小，并且更有能力将工作做到最好。
盖洛普调查发现，23% 的员工在工作中经常感到精疲力竭半岛·体育中国官方网站平台登陆，而 44% 的人有时会感到疲倦半岛·体育中国官方网站平台登陆。感到筋疲力尽的员工请病假的可能性增加 63%，寻找不同工作的可能性增加近三倍。
这里有一个关键点：大流行使心理健康和福祉的重要性成为人们关注的焦点，而身体健康和福祉一直是大多数员工健康计划的重点。既然幸福的两面——心理和身体——都是员工关注的焦点，他们也必须成为健康计划的焦点。
原因：员工现在意识到他们的身体健康和福祉对组织成功的重要性，并希望为那些优先帮助他们的公司工作。
提供员工健康计划和津贴还可以改善员工的整体健康状况，减少员工生病的天数。它可以鼓励员工更自觉地思考自己的健康和福祉，进一步降低健康风险和医疗成本。
据雇主初级保健和保险导航公司EdenHealth 称，员工健康计划是雇主提供的健康福利，而不是传统的医疗保险福利。他们帮助员工保持健康，或者在某些情况下改善他们的健康，例如戒烟、体重管理、健身房会员资格和奖励参与的激励计划。
曾经，健康计划被组织视为一种时尚，但这场大流行已经向世界证明了它们的真正重要性。但是，哪些计划最适合您的员工？
确定哪些健康计划最适合您的员工的唯一方法是计算他们在士气、敬业度、生产力、出勤率、积极性、招聘和保留方面的投资回报率。
“很难分解健康计划的投资回报率，因为每个计划都有许多计划和各种因素，”EdenHealth衡量健康计划投资回报率的最佳方法说。“然而，根据员工健康计划的统计数据，降低医疗保健相关成本是企业健康计划最有据可查的好处。”
员工不仅参加了步行计划，而且在下个月拥有更健康的心脏。这需要时间。但这个步行计划可能会让他们动起来并养成新的健康习惯。然后，这可以帮助他们减轻体重并降低胆固醇，从而使心脏和员工更健康。
请记住，评估健康计划的投资回报率是基于不断变化的行为。您希望针对那些最容易发生不良健康事件并从您的计划中受益最多的人。这可能是一项具有挑战性的任务，但有些公司可以帮助雇主和人力资源/福利专业人士简化流程。
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